姓名：杨 倩
职称：教授，硕士生导师
专业：人力资源管理专业
电子邮箱：792552602@qq.com
办公室：教5-511(4-420)
教师简介
杨 倩，女，白族，1972年10月生，云南大理人。太阳成tyc7111cc教授，硕士生导师，陕西建筑劳动研究会理事。主要从事人岗匹配、创新行为与心理等方向研究。参与国家自然基金、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目3项，主持省部级基金项目2项、厅局级基金项目6项。近年公开发表论文30多篇，其中2篇CSSCI论文、1篇CSCD论文、1篇EI期刊论文、1篇EI国际会议论文、3篇北大核心论文、2篇国际会议论文、6篇科技核心论文；主编出版21世纪教材4部《员工招聘》、《培训理论与实务》、《人力资源管理》和《现代企业管理》。获得厅局级科学技术一、三等奖各1项。
教育经历
2008.09-2016.01，西安建筑科技大学，管理学院，管理科学与工程，博士研究生
1997.09-2000.08，北京理工大学，经济与管理学院，兵器工程，硕士研究生
1989.09-1993.07，西安工业学院，劳动经济，本科
主讲课程
本科课程：《人力资源管理》、《培训理论与实务》
研究生课程：《人力资本理论与评价方法》
研究领域：人岗匹配、创新行为与心理、员工激励
工作经历
1993.07至今，太阳成tyc7111cc，教授，硕士生导师
境外研究经历
2011.11-2011.12美国纽约理工大学，访学
2014.05-2014.06瑞典皇家工程科学院，访学
主要学术任职
陕西省兵工科技创新发展软科学研究基地副主任
陕西建筑劳动研究会理事
陕西兵工学会企业管理专业委员会研究员
荣誉奖励
2018年，“城市交通拥堵形成机理及应对策略研究”获陕西高校科学技术一等奖，参与人
科研项目
[1]陕西省软科学基金项目（2017KRM127），网络嵌入性对军民融合跨功能团队创造力的影响研究，3万元，2017.7-2019.4，负责人
[2]陕西省软科学基金项目（2008kr77），基于价值链的陕西省高新技术企业自主创新激励机制研究,3万元，2008.7-2010.12,负责人
[3]陕西省教育厅基金项目（12JK0071），陕西省兵器类研究所人岗匹配研究, 1万元, 2012.7-2013.12,负责人
[4]西安市科技局软科学项目（SF08013(1)），基于自主创新的西安市产学研人力资源优化整合研究, 5万元, 2008.7-2010.12,负责人
[5]西安组织部人才项目，西安市高层次人才综合管理系统, 20万元, 2014.7-2016.12,负责人
[6]西安组织部人才项目，西安市高层次人才综合管理研究, 10万元,2015.2-2019.12,负责人
[7]丹凤县科技局项目，县域脱贫攻坚第三方评估体系构建研究，2017.8-2020.12,负责人
[8]国家自科基金项目(71572137),科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究，53.4万，2016.1-2019.12，第3参与人
[9]国家社科基金项目（13BGL156），城市交通拥堵形成机理及应对策略研究，18万，2013.1-2016.12，参与人
[10]教育部人文社科项目（12YJAZH121），基于交通均衡分配的城市路网分区策略研究，9万，2012.1-2014.12，参与人
[11]中组部项目，西部地区人才培养、吸引和使用研究，2.5万，2014.4-2014.9，参与人
[12]陕西教育科学规划项目（SGH18H101），经济管理类硕士研究生培养模式研究，2014.1-2015.6，参与人
[13]陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目，陕西省农业技术推广体系优化研究，1万，2018.06-2019.05，第2参与人
[14]陕西省软科学基金项目（2014KRM67），陕西装备制造业人力资源优化配置路径选择研究，5万，2014.7-2016.6，第2参与人
[15]西安市未央区科技局项目(201114)，科技人力资源开发价值网节点企业博弈研究，5万，2011.7-2013.12，第2参与人
论文
[1]杨 倩,郑 惠,张志昌.基于不确定偏好序信息的人岗匹配决策模型与计算[J].西安建筑科技大学学报(自然科学版)(CSCD), 2014,46(4) : 609-614.
[2]杨 倩,黄光球,赵艳萍,张卫华.基于解释结构模型化（ISM）技术的人力资源分层研究[J].科技进步与对策(CSSCI),2011,28(15) : 146-149.
[3]Yang, Qian; Huang, Guangqiu; Sun, Meimei; Zhang, Weihua. Research on Human Resources Allocation Based on the Contribution of Professional[C].The 2nd International Conference on Information Science and Engineering(EI), ICISE2010 - Proceedings, p3040-3043.
[4]基于模糊综合评价的宽带薪酬设计研究[J].商业研究(CSSCI),2009 (3) : 10-14.
[5]杨 倩,吕 帆.基于团队多维协同的研究生动态跟踪培养模式研究[J].黑龙江教育(理论与实践),2020 (4) : 45-46.
[6]杨 倩,翟林楠,刘建勋.网络嵌入性对跨功能团队创造力的影响研究[J].西安工业大学学报（科技核心）,2017,37(1) : 42-48.
[7]杨 倩,陈晓静,郭 亮.我国高校智力资本研究综述[J].人力资源管理,2016(2) : 131-132.
[8]杨 倩,陈晓静.个体智力资本对员工工作绩效的影响研究[J].西安工业大学学报（科技核心）,2016,36(3) : 225-232.
[9]杨 倩,冯佳慧,郭 亮.人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用[J].西安工业大学学报（科技核心）,2015,35(3) : 227-234.
[10]杨 倩,顾 虹.受训员工流失风险影响下的培训投资决策[J].西安工业大学学报（科技核心）,2014,34(3):227-231.
[11]杨 倩,周 娟.陕西省兵工企业管理岗位人岗匹配研究[J].西安工业大学学报（科技核心）,2013,33(9) : 731-736.
[12]李 燕,杨 倩.工作要求对员工工作幸福感的影响因素研究[J].西安工业大学学报（科技核心）,2018,38(1) : 81-88,通讯作者.
[13]苗庆彪,杨 倩,彭永超,张旖华.西安市城中村失地农民再就业培训研究[J].现代农业科技,2015(16) : 332-333,通讯作者.
[14]冉 霞,杨 倩.相对领导-成员交换对员工建言行为的影响[J].商业研究(CSSCI), 2015 (5): 130-136.
[15]石 琳,党兴华,杨 倩,冉 霞.风险投资网络社群集聚性与可达性对成功退出的影响[J].科技进步与对策(CSSCI), 2017,17 (4): 10-17.
